De la diversité à la discrimination

L'autre matin, sur une radio nationale bien connue, j'ai écouté un reportage sur "la façon de prendre la mesure de la discrimination et de la diversité dans l'accès à l'emploi ou la gestion des carrières".


Il y était dit notamment, qu'aux Etats-Unis, ils comptabilisaient dans les entreprises, le nombre d'hommes, de femmes, leurs origines ethniques, leur couleur... et qu'il s'avérait que la diversité au sein d'une entreprise était source de performance. Malheureusement, s'ils n'y prennent garde, les recruteurs vont souvent vers le même "style" de personne par le biais pervers d'association d'idées (blanc, bon/ noir; mauvais; homme/femme...).

L'université d'Harvard a mis au point des tests d'associations implicites, tests qui sont hébergés sur leur serveur. Vous y trouvez, dans la version française, un test sur l'association "Maghrébine-Française", ou encore "Obèse-Mince", mais aussi "Jeune-Vieux"...


Pour l'avoir testé moi-même, il est intéressant, peut-être même surprenant, de voir à quel point notre culture, notre éducation, notre histoire (nationale, internationale ou personnelle) peuvent impacter notre vision!
A méditer et à corriger sans aucun doute!